Anna Katrine Minna Jensen

Jeg har en stærk passion for HR, især inden for rekruttering, medarbejderudvikling og arbejdsmiljø. Min akademiske baggrund i sociologi giver mig en solid forståelse for organisatoriske dynamikker og menneskelig adfærd, som jeg anvender til at understøtte HR-processer effektivt. Jeg er en tillidsskabende teamspiller, der altid søger at bidrage til en positiv arbejds atmosfære og effektive HR-processer. Min styrke ligger i at formidle budskaber på en forståelig måde, som skaber grundlag for effektiv indflydelse.

HR-studentermedhjælper 

Kriminalforsorgen / august 2022 - juni 2024

Opnåede omfattende erfaring inden for HR, hvor jeg arbejdede med både drift- og udviklingsopgaver:

• Ledelsesunderstøttelse: Understøttede ledelsen med dokumentation og analyse af hændelser vedrørende vold og trusler. Udarbejdede notater og rapporter, der styrkede arbejdsmiljøindsatsen og understøttede ledelsens strategiske beslutninger.
  • Resultat: Forbedrede ledelsens overblik og handlemuligheder ift. forebyggende arbejdsmiljøtiltag.
• Projektstyring og opfølgning: Ansvarlig for indsatsen mod vold og trusler mod medarbejdere ved at sikre korrekt registrering, opfølgning og controlling af data
  • Resultat: Forbedret registreringskvalitet og styrket ledelsens fokus på forebyggelse.
• Rekruttering og onboarding: Været med til at udarbejde stillingsopslag, udvælge kandidater og deltage i ansættelsessamtaler. Jeg har også bidraget til at udvikle onboardingprogrammer, hvilket har resulteret i en mere effektiv rekrutteringsproces og hurtig integration af nye medarbejdere i organisationen.
• Dataanalyse og rapportering: Bearbejdede og analyserede data fra volds- og trusselshændelser og sygefravær. Udarbejdede rapporter til ledelsen.
  • Resultat: Leverede grundlag for ledelsens beslutninger, der bidrog til forebyggelse og øget effektivitet i HR-processer.
• Undervisning og facilitering: Planlagde og faciliterede seminarer om god arbejdskultur og underviste ledere i korrekt registreringspraksis. Formidlede komplekse emner på en klar og forståelig måde for forskellige målgrupper.
  • Resultat: Øget bevidsthed og forståelse blandt ledere om vigtigheden af god arbejdskultur og korrekt registrering af vold og trusler.
• Deltagelse i tværfaglige fora: Repræsenterede HR i Vestdanmark ved kvartalsvise møder på tværs af faggrupper. Ledede indsamlingen af data om chikane på sociale medier, som blev samlet i en rapport me forslag til fælles håndtering.
• Generel administration: Journalisering, opdatering af hændelsesdata 

Kandidat i sociologi 

Aalborg Universitet / september 2022 - juni 2024

Speciale i organisationer, moderne arbejdsliv og HRM

Karaktergennemsnit 10,1