Beskrivelse

Chef for Opvækst og Læring Faaborg-Midtfyn Kommune

Chef for Opvækst og Læring Faaborg-Midtfyn Kommune
Faaborg-Midtfyn Kommune søger en chef for Opvækst og Læring, der med stor vilje lyst ønsker at være en del af et fællesskab, hvor samarbejdet med børnene, de unge, deres forældre og kommunale kolleger ses som en af nøglerne til, at børn og unge får gode og meningsfulde liv.

Opgaven
Den nye chef for Opvækst og Læring står med en spændende og udfordrende opgave. Området står midt i en vigtig udviklingsproces med fokus på at videreudvikle indsatser, der understøtter gode og sammenhængende børne- og ungeliv (0-18 år).

Barnets Lov træder i kraft den 1. januar 2024. Der skal med loven bl.a. arbejdes med et mere børnevenligt system med færre skift og mere stabilitet for barnet og med fokus på tidlig og helhedsorienteret indsats. Faaborg-Midtfyn Kommune er allerede i gang med implementeringen. Hovedopgaven for implementeringen er placeret hos socialchefen, men det forventes, at den nye chef for Opvækst og Læring rækker ud til samarbejde og bidrager i forhold til at styrke intentionerne i Barnets Lov.

Kommunalbestyrelsen i Faaborg-Midtfyn Kommune har et ønske om at styrke indsatsen for børn og unges mentale trivsel , og der er afsat ca. 20 mio. kr. til formålet. Chefen for Opvækst og Læring vil blive en væsentlig aktør i forhold til at indfri de politiske intentioner, bl.a. via konkrete indsatser på almenområdet og med inddragelse af PPR, Sundhedsplejen, pædagoger og skolelærere i arbejdet.

Inklusion står højt på dagsordenen i Faaborg-Midtfyn Kommune. Det er besluttet at gennemføre en række ændringer af rammerne for specialklasser, mellemformer samt for udviklingen af fællesskabende læringsmiljøer på skolerne. Formålet er at understøtte de politiske mål med inklusion og støtte, og sigtet er at udvikle læringsmiljøerne i folkeskolerne for at øge elevernes faglige og sociale trivsel samt tilbyde flere elever det rette undervisningstilbud i deres nærmiljø.

Frisættelse og afbureaukratisering er nøgleord i den forventede justering af folkeskolereformen . Chefen for Opvækst og Læring skal arbejde med intentionerne og samtidig formå at holde fast i at Faaborg-Midtfyn Kommune har et samlet børn- og ungeområde og herunder en folkeskole, der uanset frisættelse har et højt og ensartet kvalitetsniveau for børnenes læring. Grundlæggende handler det om nærværende ledelse og tæt sparring og dialog med skolelederne.

Videreudviklingen af den ledelsesmæssige sammenhængskraft bliver derfor også et nøgleord for den kommende chef. I Faaborg-Midtfyn Kommune er grundholdningen, at kvalitet i kerneopgaven kræver ledelse tæt på. Det gælder bl.a. skolelederens nærhed til læreren og daginstitutionslederens nærhed til pædagogen. På samme måde forventes det, at den nye chef leder sine ledere – både i den personlige sparring og i de faglige og tværgående ledelsesfællesskaber. Derudover forventes det, at den nye chef indgår konstruktivt og nærværende i den strategiske ledelse, som består af kommunens tre direktører og syv chefer.

Ovenstående hovedopgaver peger alle ind i chefens opgaver i forhold til at rådgive det politiske niveau ved at arbejde med Faaborg-Midtfyn Kommunes udviklingsstrategi og en revideret børn- og ungepolitik.

Den nye chef skal derudover:

• Varetage det overordnede økonomiske ansvar for fagområdet og bidrage til en økonomi i balance.

• Varetage det overordnede personaleansvar for ledere og medarbejdere i Opvækst og Læring.

• Samarbejde med MED-systemet og som forhandlingsansvarlig på området etablere et tæt og konstruktivt samarbejde med fællestillidsrepræsentanterne.

• I samarbejde med direktøren sikre høj kvalitet i den politiske betjening.

• Gå forrest i udvikling af samskabelse og borgerinddragende demokratiseringsprocesser.

• Varetage forhandlingsansvaret og samarbejdet med de faglige organisationer.

Personen
Chefens erfaringsmæssige baggrund skal modsvare stillingens indhold, opgaver og udfordringer. Det betyder for det første, at den nye chef kommer med en stærk viden om børne- og ungeområdet, og at vedkommende kan dokumentere viden og indsigt i de overordnede strategiske udfordringer, som er skitseret ovenfor.

For det andet har de rigtige kandidater til stillingen en dokumenteret ledelseserfaring. Kommunen er åben over for ansøgere med forskellige uddannelser og erfaringer, men det er en forudsætning, at den nye chef har et klart fagligt ståsted i forhold til børne- og ungeområdet.

Der vil derudover blive lagt vægt på følgende faglige, ledelsesmæssige og personlige kompetencer:

• Overordnet indsigt i og forståelse for det kommunalpolitiske system.

• Driftsøkonomisk viden og erfaring, der sætter chefen i stand til at prioritere, rammesætte og bidrage til en økonomi i balance.

• Råde over en værktøjskasse, der matcher behovet for fokus på udvikling af medborgerskab, facilitering af borgerinvolvering og samskabelsesprocesser.

• Handlekraftig, inviterende og nysgerrig efter at lære alle dele af organisationen at kende.

• Evner at bevare overblikket i en kompleks verden med mange synspunkter og interesser.

• Åben og dynamisk kommunikator i både skrift og tale.

• Har både blik for det nære lokale og udsyn til den faglige udvikling regionalt, nationalt og internationalt.

• Har forståelse for vigtigheden af gode processer, især i samspillet med MED-systemet, aktører og interessenter.

Andet
Du kan læse mere om stillingen og Faaborg-Midtfyn Kommune i stillings- og kompetenceprofilen .

Tiltrædelse: 1. januar 2024

Ansøgningsfrist: tirsdag den 7. november 2023.

Processens forløb:
1. samtalerunde: Mandag den 13. november 2023
Testforløb hos MUUSMANN: Torsdag den 16. november 2023
2. samtalerunde: Onsdag den 22. november 2023