Projektleder til store byudviklingsprojekter - København, Danmark - Hofor A/S

Beskrivelse

Hovedstadsområdet forandres i takt med, at befolkningstallet vokser, og HOFOR er med, når nye bydele skabes. Vi søger nu en erfaren projektleder til de kommende års projekter.

HOFOR arbejder hele tiden på at gøre forsyningsløsninger mere bæredygtige i Hovedstadsområdet. Pt. arbejder vi bl.a. på at sikre forsyningen til Svanemølleholm, som er det næste udbygningsområde i Nordhavn. Området består af 8 byggefelter, hvor private bygherrer i samarbejde med By & Havn projekterer og udfører både byggemodning og ejendomme. Et andet eksempel er det nye Bellakvarter, som er projektnavnet på den nye københavnske bydel, der skyder op omkring Bella Center Copenhagen. Projektet er opdelt i 7 delområder, de første 6 områder er tæt på afslutning, og den sidste del 7 skal snart projekteres.

Dine opgaver og ansvar

Som projektleder får du er alsidigt og interessant job, hvor du er ansvarlig for at, opgaven løses med HOFORs samlede interesser for øje. Dine primære arbejdsopgaver vil bl.a. omfatte at:

• Være med i projekterne helt fra den tidlige analyse- og skitsefase og til idriftsættelse
  
• Kontraktstyring for at sikre overholdelse af byggemodningsaftalen med eksterne byudviklere
  
• Løbende dialog og samarbejde med interne og eksterne interessenter
  
• Sikre at leverancer og kvalitet lever op til HOFORs standarder
  
  

  Et stærkt fagligt og kollegialt fællesskab
  
  

  Du bliver en del af et stærkt kollegialt og fagligt fællesskab i sektionen Spildevand & Klima, der omfatter snart 30 projektledere, byggeledere og specialister. Sektionen, der er opdelt i to teams, arbejder sammen fra HOFORs hovedkontor, Vejlandshuset, på Ørestads Boulevard, når man ikke er ude på byggepladserne. Der er stor alders- og erfaringsmæssig diversitet, hvilket giver et stærkt grundlag for daglig sparring, læring og et godt socialt sammenhold.
  
  

  Dit nære team, Klima & Byudvikling, består i dag af 14 dygtige og engagerede kolleger, hvoraf 4 er fuldt beskæftiget med byudviklingsprojekter. På en almindelig uge vil du typisk være på kontoret tre dage, ude på projektet en dag og måske have en hjemmearbejdsdag – afhængigt af, hvad der passer dig bedst. Du refererer til sektionslederen for Klima & Byudvikling og til projektchefen.
  
  

  Kulturen hos os er kendetegnet ved, at vi har en forbedringskultur, og vi arbejder mod vores ambition om at blive byens bedste bygherre, samtidig med at det skal være sjovt at gå på arbejde. På den måde bidrager vi aktivt til HOFORs samlede vision om at skabe bæredygtige byer baseret på klima- og miljørigtige forsyningsløsninger inden for rent vand, spildevandsafledning, fjernvarme, fjernkøling og bygas samt vindenergi.
  
  

  Din profil
  
  

  Vi søger nu en dygtig projektleder, der har relevant erfaring med at lede projekter inden for klima, byudvikling og/eller anlæg. Du har sikkert en akademisk uddannelse, men erfaringen er væsentligere end uddannelsen.
  
  

  Samlet forestiller vi os om dig:

  • Erfaring med ledelse af byudviklingsprojekter, anlægsprojekter eller lignende.
    
  • Relevant videregående uddannelse eller en helt anden uddannelse koblet med relevant erfaring.
    
  • Interesse for byudvikling, klima-, eller miljøområdet.
    
  • Er proaktiv og samarbejdende ift. interessenthåndtering – skaber følgeskab og gode relationer
    
    

    Vil du vide mere?
    
    

    Læs først den uddybende jobprofil og kontakt dernæst Magnus Stawicki Blak fra Mercuri Urval på for en fortrolig samtale om stillingen og dine muligheder. Vi foretrækker, at alle ansøgere har været i dialog med Mercuri Urval inden ansøgning. Vi indkalder til samtale løbende og tager opslaget ned, når den rette er fundet.
    
    

    Løn og ansættelsesforhold
    
    

    I HOFOR går vi op i at skabe et inklusivt og mangfoldigt miljø, og vi søger aktivt efter kvalificerede kandidater uanset køn, kønsidentitet, seksuel orientering, etnicitet, religion, handicap eller alder. Du bliver en del af en mangfoldig og inkluderende virksomhed, hvor vi ser forskellighed som en styrke. Hos os er det ikke kun energien, der skal være grøn – vi gør os også umage for, at det skal være bæredygtigt at gå på arbejde.
    
    

    Ansøgningsfrist: Den 12. maj 2024 kl Stillingen søges hos Mercuri Urval via linket HER 1. og 2. samtalerunde afholdes hhv. den 17. og 29. maj 2024.