Description:

Anbefal denne side: En af centrets afdelingsledere på De 2 Gårde har søgt nye udfordringer. Derfor søger vi en afdelingsleder til Hørgyden.

Det er måske dig – hvis du er målrettet på vores ledelsesværdier:

at skabe resultater

at spille hinanden gode

at tegne fremtiden

at du vil noget

 

Om os

De 2 Gårde er et specialiseret tilbud, hvor der bor voksne med udviklingshæmning, adfærdsproblemer, misbrug og eventuelle psykiatriske overbygninger. De 2 Gårde består af seks døgnafdelinger med i alt 73 boliger, som ligger fordelt på tre adresser i Brejning, Gauerslund og Sellerup.

Vi vil, at De 2 Gårde skal være et rart sted for alle! Vi vægter høj faglighed, pædagogik og anerkendende dialog som redskaber til at skabe et miljø med tryghed og tillid.

Kerneopgaven ved De 2 Gårde er ”at fremme et selvstændigt og meningsfuldt liv for den enkelte borger, hvor borgeren træffer sine egne valg, kan klare mest muligt selv og indgår i værdifulde fællesskaber”.

Metoderne, som anvendes i arbejdet med kerneopgaven indsatser, er: Neuropædagogik, KRAP (Kognitiv, Ressourcefokuseret, Anerkende, Pædagogik) LA2 (Low Arousal) samt etisk dilemmahåndtering. Der arbejdes voldsforebyggende og der registreres risikovurdering på borgerne flere gange hver dag. Vi har en vision om ingen magtanvendelser.

Vi er i alt 170 fastansatte kolleger samt et større antal timelønnede vikarer. Den nye afdelingsleder indgår i en engageret ledergruppen på i alt 9 ledere, der alle har selvstændige ledelsesområder og samtidigt har fokus på udvikling af samarbejdet i ledergruppen. Vi arbejder ud fra tesen ”Ledelse er noget vi udfører i fællesskab”.

Afdelingen Hørgyden, ligger i Gauerslund mellem Børkop og Brejning. Der er 12 beboere som alle bor i mindre lejligheder fordelt i 3 huse. Derudover er der en administrationsbygning med mødelokale/personalerum og lederkontor.
Boligerne er oprettet efter Almenboliglovens § 105.
I afdelingen er der aktuelt 17 fastansatte medarbejdere, derudover er der tilknyttet et antal vikarer.

De 2 Gårde er et af 7 centre på handicapområdet, der sammen med et læringscenter udgør handicapafdelingen i Vejle Kommune. Handicapafdelingen er organisatorisk en del af Velfærdsforvaltningen i Vejle Kommune.

 

Stillingen som afdelingsleder

Daglig leder af Hørgyden, hvor vi søger en leder der:

har en solid faglig bagage

er tydelig, synlig og nærværende i din ledelse

har en analytisk og systematisk tilgang

kan blive stående og holde kursen, selvom det en gang i mellem blæser

har et robust etisk kompas målrettet i forhold til kerneopgaven

kan være beslutsom, handlekraftig og holde retning

kan både Fag-faglig ledelse og personaleledelse.

er stærk i skriftlig dokumentation.

 

Vi forventer:

At du er direkte, tydelig og inspirerer til følgeskab.
At du har en dialog-, transparent- og coachende lederstil.
At du som leder går forrest i arbejdet med at udvikle og fastholde en tillidsfuld kultur.
At du formår at skabe struktur og overblik, samtidigt med at du tør gå nye veje.
At du har erfaring med at gå foran i forhold til at omsætte borgernes handleplaner til daglig praksis for den enkelte.
At du er parat til at påtage dig den administrative ledelse af økonomi, personaleadministration og dokumentation af den faglige indsats.
At du har humor, det skal være sjovt at gå på arbejde!
 

Dine kompetencer og kvalifikationer

Vi forestiller os, at du har erfaring med rollen som leder.

Du har en relevant faglig baggrund inden for området og kendskab til målgruppen.

Du kan lede den pædagogiske faglighed med øje for kompetencer, ressourcer og muligheder.

Sikre høj faglighed i dokumentationsarbejdet og omsættelse af borgernes handleplaner.

Du har pædagogisk indsigt og kan fortsætte arbejdet med udvikling af det pædagogiske arbejde.

Vi tilbyder dig

En spændende og meningsfyldt arbejdsplads, hvor du med din faglighed kan være med til at gøre en forskel for borgere med særlige behov. Vi har altid borgerne i centrum.

En organisation med en høj faglighed på det specialiserede område. Vi prioriterer løbende faglig opkvalificering og udvikling af faglig praksis.

En ledergruppe, der arbejder aktivt med at udvikle samarbejde på tværs og anvende hinandens kompetencer.

En arbejdsplads, hvor de er højt til loftet, og hvor der er stor grad af selvstændighed i jobbet.

En arbejdsplads, der vægter kvalitet både i forhold til faglighed og arbejdsmiljø.

Et job, hvor din arbejdsindsats bliver værdsat, da den har stor betydning for hele organisationen.

Engagerede kolleger og medarbejdere, som sætter pris på både faglighed og humor.

At du vil blive udfordret på den gode måde.

En stilling, hvor du får mulighed for at bidrage med din viden og erfaring på tværs af handicapområdet.