Leslie Carlsen

Hej, mit navn er Leslie, og jeg er en erfaren HR-professionel med fokus på at skabe strategier til selektion. Som freelancer har jeg haft fornøjelsen af at arbejde med forskellige uafhængige klienter og specialisere mig i at udvikle skræddersyede rekrutteringsstrategier. 

Her er nogle af mine nøgleerfaringer:

Strategisk rekruttering: Jeg har arbejdet tæt sammen med mine klienter for at forstå deres virksomhedsbehov og kultur. Ved at analysere deres specifikke krav og markedsforhold har jeg udviklet målrettede strategier til at tiltrække og rekruttere de mest egnede kandidater.

Identifikation af talent: En central del af mit arbejde har været at identificere talentfulde kandidater og matche dem med passende jobmuligheder. Jeg har anvendt forskellige kanaler og metoder til at finde og vurdere kandidater, herunder screeningsinterviews og assessments.

Employer branding: Jeg har hjulpet mine klienter med at opbygge deres arbejdsgivermærke ved at præsentere deres virksomheder som attraktive arbejdspladser. Dette omfatter udvikling af et positivt brandimage, formulering af overbevisende jobbeskrivelser og synliggørelse af karrieremuligheder.

Optimering af selektionsprocessen: Jeg har konstant søgt efter måder at forbedre selektionsprocessen på for at sikre, at den er effektiv og retfærdig. Dette indebærer at bruge avancerede værktøjer og teknologier, der kan automatisere visse trin i processen og reducere tidsforbruget.

Langvarige partnerskaber: Jeg har opbygget langvarige samarbejdsrelationer med mine klienter og fungeret som deres betroede HR-rådgiver. Dette har gjort det muligt for mig at forstå deres unikke behov og løbende tilpasse mine strategier for at imødekomme deres skiftende krav.

Med min ekspertise inden for strategisk rekruttering og fokus på at skabe tilpassede selektionsstrategier er jeg klar til at hjælpe virksomheder med at tiltrække og ansætte de bedste talenter. Jeg ser frem til at arbejde sammen med dig og bidrage til din organisations vækst og succes.

Bachelor i Organisationspsykologi og HRM