Jesper Lorentzen

God morgen
Jeg er Jesper, ekspert i Human Resources i mere end 10 år, jeg brænder for mit arbejde som rekrutterer, jeg er metodisk og krævende.

Som specialist inden for tiltrækning af talent har jeg opnået en bred vifte af færdigheder og viden gennem mine års erfaring. Her er seks nøglepunkter, der demonstrerer mine evner og ekspertise:

Talentidentifikation: Jeg har en dokumenteret succesrate i at identificere og tiltrække de rette talenter til forskellige organisationer. Gennem en grundig screening og evaluering af kandidater er jeg i stand til at identificere de mest egnede individer, der matcher virksomhedens behov og kultur.

Rekrutteringsstrategier: Jeg har udviklet og implementeret effektive rekrutteringsstrategier, der har haft en positiv indvirkning på virksomhedens evne til at tiltrække topkvalificerede kandidater. Jeg er dygtig til at identificere de rette kanaler, udnytte sociale medier og bygge netværk for at nå ud til potentielle talenter.

Employer Branding: Jeg har arbejdet aktivt med at opbygge og forstærke virksomhedens arbejdsgiverbrand. Gennem målrettede marketingkampagner, engagerende onlineindhold og en positiv medarbejderoplevelse har jeg bidraget til at tiltrække og fastholde talentfulde medarbejdere.

Kandidatoplevelse: Jeg har en dyb forståelse for betydningen af en positiv kandidatoplevelse og har implementeret forbedringer, der har øget tilfredsheden og engagementet hos ansøgere. Fra den indledende kontakt til rekrutteringsprocessen til tilbudet og ombordstigning sikrer jeg, at kandidaterne har en god oplevelse gennem hele forløbet.

Dataanalyse: Jeg har en stærk evne til at bruge data til at evaluere rekrutteringsindsatser og identificere områder til forbedring. Gennem nøjagtig dataindsamling og analyse er jeg i stand til at identificere tendenser, optimere processer og træffe informerede beslutninger for at øge effektiviteten af rekrutteringsaktiviteterne.

Samarbejde og ledelse: Jeg har erfaring med at arbejde på tværs af teams og i tæt samarbejde med ledelsen. Jeg har ledet og trænet rekrutteringshold og har været en aktiv bidragsyder til strategiske HR-initiativer. Min evne til at skabe et positivt og inkluderende arbejdsmiljø har bidraget til teamsucces og opnåelse af fælles mål.

Gennem min karriere har jeg udviklet en omfattende forståelse af talenttiltrækning og rekruttering, og jeg er fortsat passioneret med at lære og forfine mine evner. Jeg er engageret i at levere resultater og skabe værdi gennem effektiv tiltrækning af talent til virksomheder.

Kandidatuddannelse i Organisationsudvikling og Ledelse 

HR Business Partner uddannelse